香港多家贸易公司接美方通知

　　据介绍，SA8000标准认证，是指企业在赚取利润的同时要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。包括人群、劳工标准、环保三个主要领域。宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。受SA8000约束主要是劳动密集型产品，如服装、纺织、制鞋等。这些行业产品占了我国向美国出口产品的大部分。

　　珠三角企业潜在风险极大

　　广东社科院的这位专家说，现在最令人担心的是目前中国很多企业的生产条件很难达到SA8000的要求。特别是珠三角的一些劳动密集型企业，潜在的风险很大。现在香港与内地的学术界基本形成一个判断：如果美国启动SA8000机制，对我国的劳动密集型产业造成的损失将不可估量，对珠三角一些专门做欧美国家产品出口的企业的打击更是毁灭性的。

　　已有出口厂家遭停单

　　据这位专家介绍，去年珠三角就有两家企业由于不符合SA8000标准，跨国公司要求其中一家企业进行整顿，否则就不下订单，而另一家企业则干脆被停了订单。不少欧美批发商、零售商也已向一些珠三角企业明确表示了这方面的要求。究竟有多少家北美公司提出SA8000的要求，目前还没有相关的数据。

　　取证容易杀伤力大

　　据悉，SA8000于1997年8月出台。截至今年8月，全世界36个国家共259家企业组织获得认证，其中我国42家企业组织获得认证。

　　广东社科院的专家介绍说，SA8000与企业所熟悉的ISO14000、ISO9000认证体系比较相似，但SA8000的认证机构在全世界都很少。SA8000相较反倾销更容易获得西方国家的认同，也比反倾销要更容易取得证据。SA8000的要求非常严格，且能很快获得裁定，较反倾销程序简单多了。

　　背景链接

　　SA8000主要内容　有关核心劳工标准

　　(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

　　(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

　　(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

　　(4)歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

　　(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

　　工时与工资

　　(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

　　(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

　　健康与安全

　　公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。